Estabilidad Laboral Reforzada por Salud
ESTABILIDAD LABORAL
Reforzada por Salud
La estabilidad laboral reforzada de personas en condición de debilidad manifiesta por salud es una garantía que busca evitar el despido injustificado en razón a su condición de vulnerabilidad. A continuación te mostramos todos los detalles sobre la estabilidad laboral reforzada por motivos de salud.
Derecho a la estabilidad laboral reforzada.
La garantía de la estabilidad laboral reforzada consiste en:
- • Derecho a conservar el empleo.
- • Prohibición de despido en razón a su condición de debilidad.
- • Podrá romperse el vínculo laboral por una causal objetiva.
- • El despido requiere autorización del inspector de trabajo.
Estabilidad laboral reforzada por salud.
Además de que no exista una causa objetiva para la desvinculación, el trabajador debe:
- • Tener una condición de salud que le impide significativamente el normal desempeño de sus actividades.
- • Informar la condición de salud al empleador con anterioridad al despido.
Eventos que permiten acreditarla.
- • En la evaluación médica de retiro se advierte de la condición de salud.
- • Incapacidad médica días antes del despido.
- • Diagnóstico de enfermedad y tratamiento médico.
- • Recomendaciones médicas al momento del despido.
Escrito por RRHH IMGEESSA
IMGEESSA Soluciones Integrales HSEQ SAS.
Expertos en consultoría, asesoría y mediciones de higiene industrial para garantizar entornos laborales seguros, promoviendo el bienestar integral y el cumplimiento de la normatividad legal vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo.
